Gestione formazione e HRM

Collaborazione

Tango HRM consente alla direzione del personale di tracciare e indirizzare le dinamiche di gestione delle Risorse Umane, governare i processi di crescita dei profili professionali in sintonia con gli obiettivi aziendali.
Dispone di un workflow di valutazione delle competenze attraverso processi di survey, basati sulla definizione di questionari a domande multiple per la valutazione. Consente di individuare le necessità di sviluppo (gap analisys) e pianificare e gestire la formazione del personale. Dispone di catalogo corsi per snellire i flussi della gestione della formazione e addestramento delle Risorse Umane.
L’ottima flessibilità e configurabilità del prodotto lo rende idoneo in ogni contesto in cui si devono tenere sotto controllo le attività della formazione, i crediti formativi ECM o le attività mirate al mantenimento delle competenze.
Tango HRM è interfacciato con eFrontPro una piattaforma e-learning LMS e SCORM compliant.

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Ulteriori informazioni

Soluzione per la formazione completa e semplice da utilizzare. Ha come ulteriore vantaggio una economicità dei costi a fronte di eccellenti risultati.

SCHEDE DEL PERSONALE

Informazioni dettagliate sulle risorse, corsi, skill, competenze, valutazioni e Gap Analisys.

MANSIONARI E ORGANIGRAMMI

Riproduce la struttura dell’intera Organizzazione con sedi, reparti, funzioni e mansioni.

CHECK LIST E VALUTAZIONE

Elabora il calcolo e fissa un risultato sulla base degli obiettivi e dei pesi di ogni indicatore di performance fissato.

SKILL MANAGEMENT

Registro di consegna DPI e storico. Stampa lettere di consegna DPI.

CATALOGO DEI CORSI

Archivio dei corsi e delle risorse coinvolte. Profilazione delle iniziative formative e azione sulle skill inventory.

INTEGRAZIONE CON LMS

Possibilità di integrare il modulo con EfronPRO LMS (Learning Management System).

GAP ANALISYS

Misura la distanza tra gli obiettivi fissati per le funzioni aziendali e lo stato dei fatti.

DIZIONARI COMPETENZE

Stabilisce requisiti e valori obiettivo per gli MBO e MBR.

REQUISITI MINIMI COMPETENZE

Indica e controlla i requisiti di riferimento per le funzioni aziendali

GESTIONE DEI PIANI DI FORMAZIONE

Gestisce ed organizza le attività di sviluppo delle risorse attraverso piani pluriennali della formazione.

VERBALI E TEST

Registrazioni esiti della formazione e attribuzione automatica skill.

STATISTICHE E GRAFICI

Report dinamici sui piani formazione, sulle ore formazione erogate e programmate. Grafici a radar per la misurazione delle gap analisys e molto altro se si connette la LMS.

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